【岗位职责】 1. 负责日常行政及人力资源管理工作，根据公司要求及制定年度人力资源工作计划并组织实施。负责公司的行政接待及外部政府关系拓展工作。负责公司日常员工劳动纪律等管理工作。 2. 人力事务：根据相关授权，负责人力资源规划，缺岗人员的招聘，相关岗位人员的储备;绩效考核；培训与开发；薪酬管理；员工关系管理等各项人事人资工作的全面统筹。 3. 行政事务：会务管理；物资采购及库存管理；办公用车管理等各项行政事务工作的全面统筹。负责公司各类重要接待组织工作，区域、总部、集团各级领导来访接待统筹工作；负责外联单位、政府部门各类重要来访接待统筹工作。 4. 团队建设：公司团队建设及企业文化建设工作开展；与各部门员工保持定期沟通，把握员工思想动态，做好人才储备与内部提拔。防范用工风险、操持团队稳定。 5. 制度执行：负责所辖区域的各类规章程制度参照集团制度结合本公司实际情况进行修订、下发；负责本部门人事、行政管理制度的制定与修改。其中包括工作标准、支持文件、支持表格的制定。 6. 业务伙伴：根据公司既定经营指标，协助公司领导及各部门完成各项工作任务及各类突发事件的处理 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2. 3年及以上相关岗位工作经验，具有商业项目或商业平台人力资源工作者优先。 3. 熟悉人力资源六大模块工作，了解商业业务逻辑，具备人力资源工作开展风险管控能力。 4. 沟通能力强，文笔流畅，对行政物资管理、后勤保障管理熟悉。 5. 健谈、沉稳、坚韧、有担当 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护